Uw organisatie is het niet eens met de WGA- toekenningsbeslissing
van het UWV aan uw (ex-) werknemer.
Wie zijn wij
EA Flex verzorgt (als arts gemachtigde) medische beoordelingen voor organisaties die zich bezig
houden met bezwaar en beroep tegen beslissingen van het UWV.
EA Flex beoordeeld gezondheidsverklaringen voor en ten behoeve van verzekeraars.
Waarom EA Flex inschakelen?
Het team van EA Flex bestaat uit artsen en medische specialisten die dagelijks werkzaam zijn in ziekenhuizen en op de hoogte zijn van actuele richtlijnen en wetenschappelijk onderzoek.
Er is een chronisch tekort aan bedrijfs- en verzekeringsartsen. Bij het UWV leidt dit tot enorme achterstanden en onzorgvuldige beoordelingen. In tegenstelling tot andere marktpartijen werken wij in een medisch bezwaar- of beroepsprocedure niet met bedrijfsartsen. Om vast te stellen of iemand recht heeft op een IVA-uitkering moet worden aangetoond of er sprake is van een stabiele dan wel progressieve aandoening, waarmee de (ex-)werknemer nu en in de toekomst geen arbeidsmogelijkheden meer heeft of tenminste niet meer in staat is om meer dan 20% van zijn/haar oude loon te verdienen. Deze beoordeling kan in onze optiek niet beter worden uitgevoerd dan door artsen die dagelijks bezig zijn met patiëntenzorg.
WIA wetgeving
Na twee jaar ziekte worden zieke werknemers beoordeeld door het UWV. In veel gevallen wordt er door het UWV onterecht gesteld, dat mensen nog arbeidsmogelijkheden hebben of dit mogelijk nog in de toekomst. Dit terwijl er sprake is van een blijvende, stabiele aandoening of erger nog, een aandoening waarvan men helemaal niet kan genezen en die alleen maar erger wordt.
Indien een werknemer in aanmerking komt voor een WIA-uitkering, zijn er twee mogelijkheden. Of de werknemer komt in aanmerking voor een WGA-uitkering of de werknemer komt in aanmerking voor een IVA-uitkering.
WGA betekent: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Deze uitkering krijgt een werknemer als er aan twee voorwaarden wordt voldaan: Er is sprake van 104 weken arbeidsongeschiktheid en de werknemer is niet langer in staat om minimaal 65% van uw oude loon oude loon te verdienen. Mogelijk zijn er nu geen arbeidsmogelijkheden, maar in de toekomst wel.
IVA betekent: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Deze uitkering krijgt een werknemer als er aan twee voorwaarden wordt voldaan: De werknemer is niet in staat om 20% of minder van het laatstverdiende loon te verdienen en de werknemer heeft geen of een zeer kleine kans op verbetering van zijn/haar uw gezondheid binnen een termijn van 5 jaar.
De ervaring leert dat veel mensen die geen arbeidsmogelijkheden meer hebben en ook geen kans op herstel, door het UWV worden beoordeeld als 80-100% arbeidsongeschikt met mogelijk nog arbeidsmogelijkheden in de toekomst. Deze werknemers ontvangen een WGA-uitkering van 70% van het laatstverdiende loon en blijven de druk van het UWV ervaren. Met het risico dat de uitkering in de toekomst kan worden verlaagd of zelfs helemaal kan worden gestopt. Met andere woorden: een WGA-uitkering is een lagere uitkering en is niet blijvend.
Een IVA-uitkering daarentegen is 75% van het laatstverdiende loon en is een blijvende uitkering. Daarmee vervalt de druk van het UWV, is er sprake van een bestendige uitkering en biedt het inkomenszekerheid.
Medische beoordelingen in het kader van bezwaar en beroep
Arbeidsongeschikten worden door het UWV vaak als 80-100% arbeidsongeschikt geacht met mogelijk nog arbeidsmogelijkheden in de toekomst. Echter blijkt er vaak sprake te zijn van een chronische (progressieve) aandoening waardoor zij in aanmerking dienen te komen voor een IVA-uitkering. Juist bij deze categorie weten wij in ruim 80% van de gevallen een IVA-uitkering te bewerkstelligen.
Over ons
Medische expertise in bezwaarprocedure
Medische expertise in beroepsprocedure
Medische expertise t.b.v. verzekeringsaanvragen
Medische expertise in bezwaarprocedure
Medische expertise in beroepsprocedure
Wanneer het medisch bezwaar niet ontvankelijk wordt verklaard en wij van mening zijn dat de toewijzing van de WGA-uitkeringslast aan de werkgever onterecht is, dan kan tegen deze beslissing in beroep worden gegaan. De casus wordt dan voorgelegd aan de rechter en daaropvolgend mogelijk aan de Centrale Raad van Beroep.
Medische expertise t.b.v. verzekeringsaanvragen
Contact
Wenst u verdere informatie over onze diensten en hoe wij u kunnen ondersteunen, bel ons op 06-25433388 of